O „Leadership Game” – według Maxwell Leadership Team
Czym jest „Leadership Game”?
„Leadership Game” to wyjątkowa gra szkoleniowa, która łączy elementy edukacji, ewaluacji i generowania pomysłów na przyszłość. Nie jest to typowe szkolenie – brak tu sztywnej struktury czy rywalizacji. Gra opiera się na wartościach DNA Johna C. Maxwella, takich jak budowanie relacji, wzajemne docenianie i kreowanie wartości w zespole, przekraczaniu oczekiwań, współtworzeniu, nastawieniu na rozwiązania.
To świetny sposób na rozwojowe spotkanie – pełne śmiechu, integracji, refleksji i inspiracji oraz konkretnych rozwiązań dla zespołu. Uczestnicy nie tylko poznają siebie i swoje zespoły, ale także diagnozują wyzwania, przewidują ryzyka, wspólnie opracowują rozwiązania i szukają sposobów na ich wdrożenie.
Ostatnie doświadczenie z „Leadership Game”
Cel Klientki:
Jedna z moich klientek chciała świętować zakończenie udanego roku ze swoim zespołem. Szukała czegoś, co nie tylko wprowadzi miłą atmosferę, ale również wniesie realną wartość rozwojową dla całego zespołu.
Zaproponowałam „Leadership Game” jako część tego wydarzenia. Warsztaty odbyły się w niedzielę w wynajętym centrum szkoleniowym Centrum Misji Afrykańskich w Borzęcinie. Przygotowaliśmy przyjazne, komfortowe otoczenie – kawa, herbata, przyjemna atmosfera przy stole, a potem pyszny lunch.
Przebieg warsztatów:
Rozgrywka trwała 2,5 godziny i miała formę karcianą. Udział wzięło 6 osób, a ja pełniłam rolę facylitatora.
Celem gry było:
Podczas rozgrywki poruszyliśmy takie tematy, jak:
Reakcje uczestników
Na początku uczestnicy mieli pewne obawy przed tą formą warsztatów – nie wiedzieli, czego się spodziewać. Szybko jednak ciekawość i zaangażowanie wzięły górę. Gra okazała się doskonałą zabawą, było wiele okazji do śmiechu, a przy okazji narzędziem, które pozwoliło odkryć istotne aspekty funkcjonowania zespołu.
Pod koniec warsztatów usłyszałam wiele ciepłych słów:
Kilka dni po warsztatach przygotowałam raport dla liderki zespołu. Zawarłam w nim szczegółowe obserwacje, wnioski oraz pomysły wypracowane podczas gry. Raport stał się praktycznym narzędziem, które zespół może wykorzystać w codziennej pracy.
Czym jest „Leadership Game”?
„Leadership Game” to wyjątkowa gra szkoleniowa, która łączy elementy edukacji, ewaluacji i generowania pomysłów na przyszłość. Nie jest to typowe szkolenie – brak tu sztywnej struktury czy rywalizacji. Gra opiera się na wartościach DNA Johna C. Maxwella, takich jak budowanie relacji, wzajemne docenianie i kreowanie wartości w zespole, przekraczaniu oczekiwań, współtworzeniu, nastawieniu na rozwiązania.
To świetny sposób na rozwojowe spotkanie – pełne śmiechu, integracji, refleksji i inspiracji oraz konkretnych rozwiązań dla zespołu. Uczestnicy nie tylko poznają siebie i swoje zespoły, ale także diagnozują wyzwania, przewidują ryzyka, wspólnie opracowują rozwiązania i szukają sposobów na ich wdrożenie.
Ostatnie doświadczenie z „Leadership Game”
Cel Klientki:
Jedna z moich klientek chciała świętować zakończenie udanego roku ze swoim zespołem. Szukała czegoś, co nie tylko wprowadzi miłą atmosferę, ale również wniesie realną wartość rozwojową dla całego zespołu.
Zaproponowałam „Leadership Game” jako część tego wydarzenia. Warsztaty odbyły się w niedzielę w wynajętym centrum szkoleniowym Centrum Misji Afrykańskich w Borzęcinie. Przygotowaliśmy przyjazne, komfortowe otoczenie – kawa, herbata, przyjemna atmosfera przy stole, a potem pyszny lunch.
Przebieg warsztatów:
Rozgrywka trwała 2,5 godziny i miała formę karcianą. Udział wzięło 6 osób, a ja pełniłam rolę facylitatora.
Celem gry było:
- Zwiększenie świadomości wpływu każdego członka na zespół,
- Integracja, poznanie się i świętowanie osiągnięć zespołu,
- Dostarczenie przestrzeni do refleksji i wspólnego tworzenia rozwiązań.
Podczas rozgrywki poruszyliśmy takie tematy, jak:
- Praca zespołowa i aktualne zmagania,
- Analiza przeszłości (dobrych i trudnych wydarzeń) oraz potencjalne przyszłe wyzwania,
- Priorytety w codziennej pracy,
- Pułapki, w które może wpadać zespół,
- Nawyki do zmiany i obszary do rozwoju.
- Wpływ doceniania i jak to robić
Reakcje uczestników
Na początku uczestnicy mieli pewne obawy przed tą formą warsztatów – nie wiedzieli, czego się spodziewać. Szybko jednak ciekawość i zaangażowanie wzięły górę. Gra okazała się doskonałą zabawą, było wiele okazji do śmiechu, a przy okazji narzędziem, które pozwoliło odkryć istotne aspekty funkcjonowania zespołu.
Pod koniec warsztatów usłyszałam wiele ciepłych słów:
- „Najlepszy czas, „dziękuję” to za mało powiedziane.”
- „To było coś wyjątkowego. Bardzo dziękuję!”
- „Dziękuję – to jakby nic nie powiedzieć.”
- „Świetna kreatywna zabawa”.
- „Dostałem dużo wzmocnienia”.
- „Już nie zejdziemy ze ścieżki rozwoju”.
Kilka dni po warsztatach przygotowałam raport dla liderki zespołu. Zawarłam w nim szczegółowe obserwacje, wnioski oraz pomysły wypracowane podczas gry. Raport stał się praktycznym narzędziem, które zespół może wykorzystać w codziennej pracy.
Zapraszam do współpracy!
„Leadership Game” to doskonałe narzędzie zarówno dla zespołów, jak i liderów. Możesz zorganizować ją w formule stacjonarnej lub online – dostosujemy spotkanie do Twoich potrzeb. To nie tylko integracja i dobra zabawa, ale przede wszystkim solidna dawka refleksji i rozwoju.
Skontaktuj się ze mną, aby dowiedzieć się więcej i zorganizować warsztaty dla swojego zespołu!
„Leadership Game” to doskonałe narzędzie zarówno dla zespołów, jak i liderów. Możesz zorganizować ją w formule stacjonarnej lub online – dostosujemy spotkanie do Twoich potrzeb. To nie tylko integracja i dobra zabawa, ale przede wszystkim solidna dawka refleksji i rozwoju.
Skontaktuj się ze mną, aby dowiedzieć się więcej i zorganizować warsztaty dla swojego zespołu!
